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越路交工試實行員工績效考核制度及末位淘汰辦法、輪值部門經理實施辦法
2019-09-10 10:36:20 瀏覽次數:


    今天上午,越路交工召開職工代表大會,集體討論并一致通過《紹興市越路交通工程有限公司員工績效考核制度及末位淘汰辦法(試行)》、《紹興市越路交通工程有限公司輪值部門經理實施辦法(試行)》。

    實行以上制度,是越路交工為滿足競爭要求,根據公司總體目標和具體分解目標,結合各崗位的實際情況,建立“干部能上能下、人員能進能出、工資能多能少”的機制而設定的考核指標體系。該辦法的實施是公司精簡人員、機構,加快推進公司《三年發展規劃戰略目標》的實施,更好適應市場競爭的重要舉措;能夠進一步推動職工的工作主觀能動性,協助員工發揮自身優勢,找準定位,找到適合自己的崗位,體現責任擔當。

    會議最后,越路黨支部紀檢委員杜海明同志傳達了上級部門關于整風肅紀工作通知文件精神。


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