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委派財務負責人考核暫行辦法
2018-03-23 15:41:54 瀏覽次數:

第一條  為正確評價委派財務負責人的德才表現和工作實績,把握每個委派財務負責人所擔當的職務工作完成情況,公正合理地做出待遇上的安排,通過定期評價,充分調動委派財務負責人的積極性,根據《集團財務負責人委派管理暫行辦法》,由集團考核小組對委派財務負責人年度委派履職情況作專項考核,現根據工作實際,制定本辦法。

第二條  委派財務負責人考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

第三條   本辦法考核范圍為集團委派的財務負責人;年度考核在次年1月進行。

第四條  考核內容為《集團財務負責人委派管理暫行辦法》明確的“委派財務負責人職責”。具體考核程序和標準如下:

年度考核前,各委派財務負責人根據一年來的履職情況進行書面總結并提交集團考核小組。集團考核小組根據個人總結、所在單位的考核情況,采用查證、核實、聽取所在單位負責人及集團所屬相關部室意見等方法,確定每一委派財務負責人的考核分值。

盡職履行“職責和權限”的考核分為100分;履職期間成績顯著者視情加分,加分累計最高為5分;履職期間出現失誤、失責等現象視情扣分。考核得分最高為100分(含加分最高為105分)。

(一)加分標準

委派財務負責人工作中有以下突出表現的,考核中視情給予加分:

1.財務監督有力,有效抵制違規違紀財務收支行為,及時制止企業重大經濟決策失誤,避免造成重大經濟損失的。

2.合理進行單位稅收籌劃,成績明顯的。

3.建言建策,并被采納實施,使企業運營管理、增收節支或經濟效益取得顯著效益的。

4.認真執行定期匯報制度和重大事項專項匯報制度,能及時發現問題并提出有效改進措施和意見,避免造成嚴重后果的。

有上述突出表現的委派財務負責人,由考核小組提出加分意見,經集團分管財務領導同意,給予1-5分的加分。

(二)扣分標準

1.指使或授意他人違反財務會計制度,搞虛假核算,編報虛假財務會計報告,造成企業會計信息嚴重失真的,不得參與考核獎勵,并由所在單位作出相應處罰。情節嚴重的,按相關財經紀律作出處理。

2.不按照會計準則進行會計核算,會計科目設置不規范,會計核算不清晰的,酌情扣1-4分。

3.不及時提供會計報表,或提供會計報表數據不準確、不完整的,每一次扣2分。

4.辦理涉稅業務中,非正常理由造成稅務罰款的,每一次扣15分。

5.全面預算編制不完整、錯誤較多的;隨意填報數據、對變動較大指標不作詳細說明的;預算執行監督不力、預算總結對較大差異指標不作具體分析的;以上每一項扣5分。

6.未按照集團賬戶和資金存放相關制度執行,未按規定上報年度、月度資金計劃,資金計劃執行率低于95%的,每一次扣4分。

7.未認真執行定期匯報制度,匯報內容不真實、不準確的,每一次扣4分;出現重大遺漏,重大事項不及時專項匯報的,每一次扣5分。

8.未嚴格按照集團資金集中管理辦法執行,每一次扣4分。

9.未認真按照集團要求做好財務分析工作,分析內容不真實、不準確的,每一次扣2分;出現重大遺漏,每一次扣5分。

10.未認真按照集團要求做好賬戶清理工作的,每一次扣5分。

第五條  集團對委派財務負責人設立專項崗位考核獎,考核根據類別及基數的不同分為二類,第一類為集團的板塊公司,考核獎為2萬元;第二類為除板塊以外的下屬公司,考核獎基數為財務負責人在所屬公司年薪收入的10%,最高不得超過1.5萬元。考核最終分值低于75分不得發放專項考核獎;考核最終分值高于75分(含75分)的,專項考核獎根據分值按照百分比計算考核獎金。考核獎金計算公式為:考核獎金=考核分值百分比×考核獎基數(同年年薪收入的10%);考核結果應與委派財務負責人的聘用、獎懲、績效工資掛鉤,充分體現獎勤罰懶、優勝劣汰的原則。

第六條  本辦法自2017年度試行,由集團財務融資部負責解釋。

委派財務負責人考核指標表.XLSX


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