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專業技術職務聘任管理制度
2014-09-16 09:05:33 瀏覽次數:

  

  為促進集團專業技術人才隊伍建設,完善集團專業技術職務聘任制度,規范聘任管理,遵照國家相關規定并結合集團本級實際情況,制定本制度。

  一、 基本原則

  (一)客觀、公開、公平、公正的原則。

  (二)德才兼備、注重實績的原則。

  (三)崗職相符原則。

  (四)評聘分開原則。

  二、適用范圍

  集團本級在編在職員工。

  三、聘任條件

  集團實行職稱評聘分開制度,即職稱評定與職務聘任分開,聘任必須做到崗職相符。職務聘任條件如下:

  (一)基本條件

  1.具有專業技術職務任職資格證書(職稱證書)。任職資格證書須由人力資源和社會保障部門或其他法定部門確認或頒發。

  2.從事專業技術崗位工作。

  (二)聘任條件

  1.具有良好的思想素養和職業道德,團結協作,進取奉獻。

  2.具有承擔崗位工作相應的業務水平和業務能力。

  3.具有能適應聘任崗位工作要求的身體條件。

  4.工作需要。

  四、職務聘任

  (一)集團專業技術職務聘任在每年年初進行,聘期一般為二年。專業技術職務聘任原則上保持職聘一致,特殊情況可高職低聘或低職高聘。聘任由集團人力資源部根據集團實際工作需要,并在集團專業技術崗位有空缺的條件下,按照客觀、公開、公平、公正的原則提出選聘意見,經集團同意后發文聘任。

  (二)職稱首定、職稱晉升或原有職稱的調入人員,從次年起享有專業技術職務聘任資格。屬引進人才或其他特殊情況的,由集團討論決定。

  (三)專業技術人員實行年度考核。每年年底或次年年初考核聘任的專業技術人員履行崗位職責及個人年度業務工作完成情況。考核結果分優秀、合格、不合格三個等次,并把考核結果作為續聘、解聘的重要依據。考核工作由集團人力資源部牽頭,會同相關部室進行。

  (四)因個人原因,員工具有的專業技術職務任職資格與所從事崗位不對口的,不予聘任。

  五、職務解聘

  (一)因工作原因,員工所從事的崗位與其所獲得的專業技術職務任職資格不相對應的,集團視情作出聘任或解聘決定。

  (二)上一年度的專業技術考核為不合格的,下一年度取消聘任資格。

  (三)凡聘期內退休、辭職、正式調離集團的,其專業技術職務自行解聘。

  六、附則  

  (一)原有相關規定與本制度不一致的,以本制度為準。

  (二)本規定由集團人力資源部負責解釋,自發文之日起執行。

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